Le gouvernement fédéral exhorte la Commission du travail équitable à examiner l’impact des coûts de l’emploi sur les employeurs dans le cadre de son examen des prix modernes.

Dans son mémoire, le gouvernement Abbott a déclaré qu’il devrait également y avoir un examen des taux de pénalité, une fois que les dispositions transitoires incluses dans la plupart des sentences modernes auront été conclues le 30 juin 2014.

La Guilde des pharmaciens d’Australie a également soulevé la question des taux de pénalité dans sa soumission à la Commission, en l’invitant à accorder plus de poids à l’article 139 de la Fair Work Act, qui stipule que « une sentence moderne peut inclure des termes ». par rapport à l’article 134 (1) (d), qui stipule que les indemnités «doivent fournir une rémunération pour» les employés qui font des heures supplémentaires, des heures non sociales ou des jours fériés.

La communication du gouvernement dit que l’alinéa 134 (1) d) ne devrait pas être lu isolément.

Le 22 avril 2013, le gouvernement soumet, conformément aux témoignages du ministère de l’Éducation, de l’Emploi et des Relations de travail du Comité sénatorial de l’éducation, de l’emploi et des relations professionnelles, que ce paragraphe exige simplement que la Commission examine l’existence de droits plutôt que exiger l’ajout de nouvelles clauses dans les sentences modernes qui actuellement ne contiennent pas de telles clauses.

« La Commission est également responsable de déterminer si la rémunération supplémentaire et les heures et / ou les jours dans lesquels il est fourni dans les prix modernes sont appropriés dans un secteur particulier. »

Dans son mémoire, la Guilde a également demandé à la Commission de réexaminer chaque décision de son propre chef, affirmant que «les éléments de preuve concernant l’environnement réglementaire, économique et opérationnel dans lequel une récompense moderne fonctionne actuellement devraient être pris en considération … pour déterminer si prix moderne atteint l’objectif de prix moderne « .